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TPM 자주보전으로 스스로 혁신문화 정착
Vol.117 (2014년 11월호)
체계적인 혁신문화가 잘 형성되어 있는 현장에서는 한 가지 공통점을 발견할 수 있다. 바로 모든 직원들이 자발적으로 자신의 업무 영역에서 ‘스스로 혁신활동’을 실천하고 있다는 점이다.
감성적 가치까지 담은 ‘아름다움의 차이’
Vol.116 (2014년 10월호)
국내 화장품 시장의 경쟁이 뜨겁다. 이제는 품질, 브랜드, 가격은 물론이고 소비자들의 감성까지 사로잡아야만 비로소 선택받는 화장품이 될 수 있다. 고객만족을 넘어 감성적 가치까지 고려한 높은
품질 자신감, 제습의 기준을 만들다
Vol.115 (2014년 9월호)
독보적인 기술력과 품질에 대한 자신감, 그리고 고객의 가치를 최우선으로 하는 투철한 고객중심경영, 국내 제습기 판매 1위 업체로 최근 시장에서 브랜드 파워를 더욱 높여가고 있는 위닉스를 지난 8월 14일 찾았다.
풀뿌리가 강한 혁신으로 ‘원 웨이 시스템’ 실현
Vol.114 (2014년 8월호)
하림 익산공장에서 만난 현장 직원들과 혁신에 대해 이야기를 나누면서 느낀 공통점은 혁신을 향한 열정이 정말 강하다는 것이었다. 오랫동안 체계적으로 추진해온 전원참여의 동아리 활동을
근로자가 행복한 세상을 향한 ‘희망파트너’
Vol.113 (2014년 7월호)
근로복지공단이 ‘산재보험 50주년’과 ‘울산 이전’을 이룬 올해를 새로운 50년을 향한 경영혁신의 원년으로 삼고 전 구성원의 혁신 역량을 결집하고 있다. 지난 1964년 도입되어 올해로 시행 50주년을 맞은 산재보험
‘안전 최우선’ 3대 혁신운동으로 환골탈태
Vol.112 (2014년 6월호)
한국수력원자력(이하 한수원)이 지난해 선포한 ‘3대 혁신운동’을 바탕으로 전사적으로 강력한 혁신 드라이브를 걸고 있다. 특히 모든 사건과 비리의 근원을 ‘의식부족’으로 보고 근본적인
칭찬문화 바탕으로 따뜻한 고객가치 창출
Vol.111 (2014년 5월호)
차별화된 고객가치를 계속해 창출해낼 수 있는 원동력은 무엇일까. 현대해상은 그 원동력을 ‘칭찬문화’에서 만들어내고 있다. 벌써 10년 넘게 이어오고 있는 ‘칭찬릴레이’가 그 좋은 예다.